新华网深圳３月１１日电（记者王传真、詹奕嘉）２０１０年第８期《深圳市人民政府公报》公布三个深圳公务员分类管理改革配套文件，明确行政执法和专业技术两类公务员在招聘、培训、交流、晋升和薪酬待遇等方面的管理细则。行政执法类和专业技术类公务员将实行与职级挂钩的薪级工资制度，如年度考核被确定为不称职将降低１个职级任职。

    这三个配套文件分别是《深圳市行政机关行政执法类公务员管理办法（试行）》《深圳市行政机关专业技术类公务员管理办法（试行）》和《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法（试行）》。三个文件自２０１０年２月１２日起实施，试行期５年。

    根据《深圳市行政机关行政执法类公务员管理办法（试行）》，行政执法类公务员包括委任制公务员和聘任制公务员。行政执法类公务员职务统称为执法员，划分为７个职级。

    行政执法类公务员采用公开招聘，职级应当逐级晋升。行政执法类公务员年度考核被确定为不称职的，降低１个职级任职。

    行政执法类公务员实行与职级挂钩的薪级工资制度。薪级的调整与年度考核结果挂钩，年度考核结果为称职以上等次的，次年在其职级对应的薪级范围内晋升１个薪级；年度考核结果为基本称职等次的，次年不晋升薪级。